Gesundheit als Schlüsselbenefit.

So steigern Sie Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.

In den letzten Jahren hat sich der Arbeitsmarkt grundlegend gewandelt: vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Bewerber wählen ihren Arbeitsplatz heute nach mehr als nur kostenlosem Kaffee oder Obst aus. Es ist unerlässlich geworden, dass Unternehmen das Wohlbefinden und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund stellen.

Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern den Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung. Steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und binden Sie Ihre Mitarbeiter emotional und langfristig an Ihr Unternehmen.

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Mehr Wertschätzung

Heben Sie sich positiv von Ihren Mitbewerbern ab und machen Sie Ihr Unternehmen zur bevorzugten Wahl. Stärken Sie Ihr Image und das interne Zusammengehörigkeitsgefühl.

Mehr Gesundheit

Investieren Sie als verantwortungsvoller Arbeitgeber direkt in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und profitieren Sie von einem sofort erkennbaren Mehrwert.

Mehr Zufriedenheit

Ein gesundes Unternehmen arbeitet produktiver. Health Budget trägt mit hochwertiger medizinischer Versorgung und speziellen Vorsorgeleistungen zur Senkung der Krankenstände bei.

Aus 1 Euro werden 3 - Gesundheitsbudget mit echtem Hebel

Health Budget verwandelt jeden investierten Euro in ein Vielfaches an Gesundheitsleistungen für Ihre Mitarbeiter. Nicht durch mehr Budget - sondern durch den richtigen Einsatz.

Der Hebeleffekt – Warum gleiche Kosten völlig unterschiedliche Wirkung haben

Der Hebeleffekt bedeutet, dass jeder investierte Euro ein Vielfaches an Gesundheitsleistungen für die Mitarbeiter generiert. Dies steigert nicht nur die Mitarbeitergesundheit, sondern erhöht auch die Rentabilität der Gesundheitsinvestitionen.

Health Budget vs. klassischen Benefits

3x mehr

Mehrwert

pro Jahr gegenüber
anderen Benefits

993,12 €

(brutto)

Health Budget vs. Gehaltserhöhung

4x mehr

Mehrwert* gegenüber einer Gehaltserhöhung!

Der Mehrwert von Health Budget sorgt dafür, dass bei einer Investition von 120 € seitens des Arbeitgebers 300 € beim Mitarbeiter ankommen. Im Vergleich zu einer regulären Gehaltserhöhung von 120 € erhält Ihr Mitarbeiter somit einen bis zu vierfach höheren Mehrwert.

* je nach Tarifangebot und Leistungsangebot

Health Budget vs. Betriebliche Altersvorsorge

2x mehr

Mehrwert* gegenüber einer betrieblichen Altersvorsorge und wirkt heute - nicht erst in vielen Jahren!

Unser Beispiel zeigt Ihnen den deutlich höheren Nutzen des Health Budgets gegenüber einer betrieblichen Altersvorsorge auf: Das kumulierte Mitarbeiterbudget während der Arbeit in Ihrem Unternehmen ist doppelt so hoch wie die einmalige Auszahlung der betrieblichen Altersvorsorge zu Rentenbeginn.

* je nach Tarifangebot und Leistungsangebot

Handeln Sie proaktiv!

Mitarbeitermotivation

Die junge Generation von Arbeitnehmern nutzt ihre Chancen und wechselt schnell, wenn sich ein besseres Angebot findet. Neben der Höhe des Gehalts sind heute auch die Nebenleistungen des Arbeitgebers entscheidend für die Wahl des Arbeitsplatzes. Investitionen in Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zahlen sich daher aus.

Mitarbeitergesundheit

Der Trend zu steigenden Fehlzeiten in Deutschland hält an. Auch durch die immer älter werdenden Beschäftigten erhöhen sich die Kosten für krankheitsbedingte Ausfälle kontinuierlich. Setzen Sie deshalb auf betriebliche Gesundheitsförderung, um Fehlzeiten zu reduzieren.

Mitarbeitergewinnung

Infolge des demografischen Wandels mangelt es an qualifizierten Fachkräften. Aus dem Arbeitgebermarkt ist längst ein Arbeitnehmermarkt geworden. Umso wichtiger ist es, dass Sie sich im Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte von der Konkurrenz abheben und überzeugende Angebote bieten.

Reduzieren Sie Fehlzeiten, fördern Sie die Zufriedenheit und Bindung Ihrer Mitarbeiter und verschaffen Sie sich Vorteile im zunehmenden Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte.

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