Gesundheit als Schlüsselbenefit.

So steigern Sie Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.

In den letzten Jahren hat sich der Arbeitsmarkt grundlegend gewandelt: vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Bewerber wählen ihren Arbeitsplatz heute nach mehr als nur kostenlosem Kaffee oder Obst aus. Es ist unerlässlich geworden, dass Unternehmen das Wohlbefinden und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund stellen.


Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern den Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung. Steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und binden Sie Ihre Mitarbeiter emotional und langfristig an Ihr Unternehmen.

Mehr Wertschätzung


Heben Sie sich positiv von Ihren Mitbewerbern ab und machen Sie Ihr Unternehmen zur bevorzugten Wahl. Stärken Sie Ihr Image und das interne Zusammengehörigkeitsgefühl.

Mehr Gesundheit


Investieren Sie als verantwortungsvoller Arbeitgeber direkt in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und profitieren Sie von einem sofort erkennbaren Mehrwert.

Mehr Zufriedenheit


Ein gesundes Unternehmen arbeitet produktiver. Health Budget trägt mit hochwertiger medizinischer Versorgung und speziellen Vorsorgeleistungen zur Senkung der Krankenstände bei.

Health Budget – Effiziente Gesundheitslösungen mit Mehrwert

Health Budget bietet maßgeschneiderte Gesundheitslösungen, die Arbeitgebern und Mitarbeitern gleichermaßen zugutekommen. Durch einen innovativen Finanzierungsansatz wird aus jeder Investition ein vielfacher Gesundheitswert geschaffen – ein Prinzip, das als Hebeleffekt bekannt ist.

Der Hebeleffekt – Mehr Gesundheit für jeden investierten Euro.

Der Hebeleffekt bedeutet, dass jeder investierte Euro ein Vielfaches an Gesundheitsleistungen für die Mitarbeiter generiert. Dies steigert nicht nur die Mitarbeitergesundheit, sondern erhöht auch die Rentabilität der Gesundheitsinvestitionen.

Health Budget vs. Prepaid-Kreditkarte

3x mehr!

Mehrwert* gegenüber Prepaid-Kreditkarten

Pro Euro Betriebsausgabe können Sie Ihren Mitarbeitern einen Mehrwerthebel in Höhe des fast dreifachen Gegenwerts gegenüber Prepaid-Kreditkarten anbieten!


* je nach Tarifangebot und Leistungsangebot

Mitarbeiter

bekommt ein
jährliches Budget von

300,00 €

(netto)

Unternehmen

zahlt einen jährlichen
Beitrag von

119,40 €

(brutto)

Mehrwert

pro Jahr gegenüber
anderen Benefits

180,60 €

(brutto)

Mitarbeiter

bekommt ein
jährliches Budget von

600,00 €

(netto)

Unternehmen

zahlt einen jährlichen
Beitrag von

237,00 €

(brutto)

Mehrwert

pro Jahr gegenüber
anderen Benefits

363,00 €

(brutto)

Mitarbeiter

bekommt ein
jährliches Budget von

900,00 €

(netto)

Unternehmen

zahlt einen jährlichen
Beitrag von

339,24 €

(brutto)

Mehrwert

pro Jahr gegenüber
anderen Benefits

560,76 €

(brutto)

Mitarbeiter

bekommt ein
jährliches Budget von

1200,00 €

(netto)

Unternehmen

zahlt einen jährlichen
Beitrag von

433,92 €

(brutto)

Mehrwert

pro Jahr gegenüber
anderen Benefits

766,08 €

(brutto)

Mitarbeiter

bekommt ein
jährliches Budget von

1500,00 €

(netto)

Unternehmen

zahlt einen jährlichen
Beitrag von

506,88 €

(brutto)

Mehrwert

pro Jahr gegenüber
anderen Benefits

993,12 €

(brutto)

Health Budget vs. Gehaltserhöhung

4x mehr!

Mehrwert* gegenüber einer Gehaltserhöhung

Der Mehrwert von Health Budget sorgt dafür, dass bei einer Investition von 120 € seitens des Arbeitgebers 300 € beim Mitarbeiter ankommen. Im Vergleich zu einer regulären Gehaltserhöhung von 120 € erhält Ihr Mitarbeiter somit einen vierfach höheren Mehrwert.


* je nach Tarifangebot und Leistungsangebot


Health Budget vs. Betriebliche Altersvorsorge

2x mehr!

Mehrwert* gegenüber einer betrieblichen Altersvorsorge

Unser Beispiel zeigt Ihnen den deutlich höheren Nutzen des Health Budgets gegenüber einer betrieblichen Altersvorsorge auf: Das kumulierte Mitarbeiterbudget während der Arbeit in Ihrem Unternehmen ist doppelt so hoch wie die einmalige Auszahlung der betrieblichen Altersvorsorge zu Rentenbeginn.


* je nach Tarifangebot und Leistungsangebot

Handeln Sie proaktiv!

Mitarbeitermotivation


Die junge Generation von Arbeitnehmern nutzt ihre Chancen und wechselt schnell, wenn sich ein besseres Angebot findet. Neben der Höhe des Gehalts sind heute auch die Nebenleistungen des Arbeitgebers entscheidend für die Wahl des Arbeitsplatzes. Investitionen in Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zahlen sich daher aus.

Mitarbeitergesundheit


Der Trend zu steigenden Fehlzeiten in Deutschland hält an. Auch durch die immer älter werdenden Beschäftigten erhöhen sich die Kosten für krankheitsbedingte Ausfälle kontinuierlich. Setzen Sie deshalb auf betriebliche Gesundheitsförderung, um Fehlzeiten zu reduzieren.

Mitarbeitergewinnung


Infolge des demografischen Wandels mangelt es an qualifizierten Fachkräften. Aus dem Arbeitgebermarkt ist längst ein Arbeitnehmermarkt geworden. Umso wichtiger ist es, dass Sie sich im Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte von der Konkurrenz abheben und überzeugende Angebote bieten.

Reduzieren Sie Fehlzeiten, fördern Sie die Zufriedenheit und Bindung Ihrer Mitarbeiter und verschaffen Sie sich Vorteile im zunehmenden Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte.