In den letzten Jahren hat sich der Arbeitsmarkt grundlegend gewandelt: vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Bewerber wählen ihren Arbeitsplatz heute nach mehr als nur kostenlosem Kaffee oder Obst aus. Es ist unerlässlich geworden, dass Unternehmen das Wohlbefinden und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund stellen.
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern den Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung. Steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und binden Sie Ihre Mitarbeiter emotional und langfristig an Ihr Unternehmen.
Mehr Wertschätzung
Heben Sie sich positiv von Ihren Mitbewerbern ab und machen Sie Ihr Unternehmen zur bevorzugten Wahl. Stärken Sie Ihr Image und das interne Zusammengehörigkeitsgefühl.
Mehr Gesundheit
Investieren Sie als verantwortungsvoller Arbeitgeber direkt in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und profitieren Sie von einem sofort erkennbaren Mehrwert.
Mehr Zufriedenheit
Ein gesundes Unternehmen arbeitet produktiver. Health Budget trägt mit hochwertiger medizinischer Versorgung und speziellen Vorsorgeleistungen zur Senkung der Krankenstände bei.
Health Budget bietet maßgeschneiderte Gesundheitslösungen, die Arbeitgebern und Mitarbeitern gleichermaßen zugutekommen. Durch einen innovativen Finanzierungsansatz wird aus jeder Investition ein vielfacher Gesundheitswert geschaffen – ein Prinzip, das als Hebeleffekt bekannt ist.
Der Hebeleffekt bedeutet, dass jeder investierte Euro ein Vielfaches an Gesundheitsleistungen für die Mitarbeiter generiert. Dies steigert nicht nur die Mitarbeitergesundheit, sondern erhöht auch die Rentabilität der Gesundheitsinvestitionen.
Mitarbeitermotivation
Die junge Generation von Arbeitnehmern nutzt ihre Chancen und wechselt schnell, wenn sich ein besseres Angebot findet. Neben der Höhe des Gehalts sind heute auch die Nebenleistungen des Arbeitgebers entscheidend für die Wahl des Arbeitsplatzes. Investitionen in Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zahlen sich daher aus.
Mitarbeitergesundheit
Der Trend zu steigenden Fehlzeiten in Deutschland hält an. Auch durch die immer älter werdenden Beschäftigten erhöhen sich die Kosten für krankheitsbedingte Ausfälle kontinuierlich. Setzen Sie deshalb auf betriebliche Gesundheitsförderung, um Fehlzeiten zu reduzieren.
Mitarbeitergewinnung
Infolge des demografischen Wandels mangelt es an qualifizierten Fachkräften. Aus dem Arbeitgebermarkt ist längst ein Arbeitnehmermarkt geworden. Umso wichtiger ist es, dass Sie sich im Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte von der Konkurrenz abheben und überzeugende Angebote bieten.
Reduzieren Sie Fehlzeiten, fördern Sie die Zufriedenheit und Bindung Ihrer Mitarbeiter und verschaffen Sie sich Vorteile im zunehmenden Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte.