F.A.Q.

Das Health Budget ist ein modernes Tarifangebot im Rahmen einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung – ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten. Es verbessert die Gesundheitsversorgung Ihrer Mitarbeiter und schließt Lücken gesetzlicher Leistungen. Die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig:

• Optimierung der gesundheitlichen Versorgung Ihrer Mitarbeiter

• Anerkennung und Incentivierung von herausragenden Leistungen

• Modernisierung oder Erweiterung des bestehenden Benefitpakets

• Gewinnung und Bindung von qualifizierten Fachkräften

Die Beiträge werden komplett vom Unternehmen übernommen und sind steuer- sowie sozialversicherungsfrei, solange die Freigrenze von 50 € monatlich eingehalten wird. Dadurch bleibt das Nettogehalt der Mitarbeiter unverändert, während Unternehmen von steuerlichen Vorteilen profitieren.

Nein, das Gesundheitsbudget ist flexibel gestaltbar und ab 5 Mitarbeitern abschließbar. Sie können bestimmte Gruppen objektiv definieren, wie z. B. alle Mitarbeiter, Führungskräfte, bestimmte Berufsgruppen oder Mitarbeiter mit einer bestimmten Betriebszugehörigkeit.

Der Verwaltungsaufwand ist minimal. Zu Beginn melden Sie einmalig die Mitarbeiter, die das Gesundheitsbudget erhalten. Neue Mitarbeiter oder Austritte können formlos gemeldet werden. Die Abwicklung der Leistungen übernimmt der Versicherer – einfach und effizient.

Je nach Anbieter profitieren Ihre Mitarbeiter von praktischen Zusatzservices, wie:

• Medizinische Hotlines mit 24/7-Erreichbarkeit

• Videosprechstunden mit Ärzten

• Eine benutzerfreundliche Gesundheits-App

• Einbeziehung von Familienangehörigen in die Gesundheitsservices

Health Budget lohnt sich von Anfang an: Es verbessert die Gesundheit, Motivation und Produktivität Ihrer Mitarbeiter. Studien zeigen, dass sich der Krankenstand pro Mitarbeiter bereits bei einer Reduktion um einen Tag jährlich amortisiert. Gerne erstellen wir gemeinsam mit Ihnen eine passgenaue Berechnung für Ihr Unternehmen.

Nein, die Tarife bieten Versicherungsschutz ohne Wartezeiten. Ihre Mitarbeiter profitieren ab dem ersten Tag vom Health Budget.

Ja, Familienangehörige können in den meisten Fällen ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten in den Gruppenvertrag einbezogen werden. Die Kosten werden separat getragen und vom Arbeitnehmer verwaltet.

Health Budget bietet einen einzigartigen Hebeleffekt: Mit einem geringen monatlichen Beitrag von ca. 10 € erhält ein Mitarbeiter je nach Tarif z. B. 300 € jährlich für Gesundheitsleistungen. Das ist das 2,5-fache der eingezahlten Summe – ein Vorteil, den klassische Sachbezugslösungen wie Tankgutscheine oder Fitnessangebote nicht bieten.

Health Budget wird als Sachlohn gewertet und bleibt bis zu einer Freigrenze von 50 € pro Monat steuer- und sozialabgabenfrei. Bei Überschreitung fallen reguläre Abgaben an. Details hierzu sollten mit Ihrem Steuerberater abgestimmt werden.