Gesunde Unternehmen
haben gesunde Mitarbeiter

Health Deals

Mehrwert

Gesundheit ist in den letzten Jahren zum Synonym für Lifestyle & eine hohe Lebensqualität geworden
– nutzen Sie diese Entwicklung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter

Mehrwert gegenüber:

3 x mehr!

Mehrwert* gegenüber
Prepaid-Kreditkarten

Pro Euro Betriebsausgabe können Sie Ihren Mitarbeitern einen Mehrwerthebel in Höhe des fast dreifachen Gegenwerts gegenüber Prepaid-Kreditkarten anbieten!

Mitarbeiter

bekommt ein
jährliches Budget von

300 €

(netto)

Firma

zahlt einen jährlichen
Beitrag von

119,40 €

(brutto)

Mehrwert

pro Jahr gegenüber
anderen Benefits

180,60 €

(brutto)

Mitarbeiter

bekommt ein
jährliches Budget von

600 €

(netto)

Firma

zahlt einen jährlichen
Beitrag von

237,00 €

(brutto)

Mehrwert

pro Jahr gegenüber
anderen Benefits

363,00 €

(brutto)

Mitarbeiter

bekommt ein
jährliches Budget von

900 €

(netto)

Firma

zahlt einen jährlichen
Beitrag von

339,24 €

(brutto)

Mehrwert

pro Jahr gegenüber
anderen Benefits

560,76 €

(brutto)

Mitarbeiter

bekommt ein
jährliches Budget von

1200 €

(netto)

Firma

zahlt einen jährlichen
Beitrag von

433,92 €

(brutto)

Mehrwert

pro Jahr gegenüber
anderen Benefits

766,08 €

(brutto)

Mitarbeiter

bekommt ein
jährliches Budget von

1500 €

(netto)

Firma

zahlt einen jährlichen
Beitrag von

506,88 €

(brutto)

Mehrwert

pro Jahr gegenüber
anderen Benefits

993,12 €

(brutto)

3 x mehr!

Mehrwert* gegenüber
Prepaid-Kreditkarten

Pro Euro Betriebsausgabe können Sie Ihren Mitarbeitern einen Mehrwerthebel in Höhe des fast dreifachen Gegenwerts gegenüber Prepaid-Kreditkarten anbieten!

Mitarbeiter

bekommt ein
jährliches Budget von

300 €

(netto)

Firma

zahlt einen jährlichen
Beitrag von

119,40 €

(brutto)

Mehrwert

pro Jahr gegenüber
anderen Benefits

180,60 €

(brutto)

Mitarbeiter

bekommt ein
jährliches Budget von

600 €

(netto)

Firma

zahlt einen jährlichen
Beitrag von

237,00 €

(brutto)

Mehrwert

pro Jahr gegenüber
anderen Benefits

363,00 €

(brutto)

Mitarbeiter

bekommt ein
jährliches Budget von

900 €

(netto)

Firma

zahlt einen jährlichen
Beitrag von

339,24 €

(brutto)

Mehrwert

pro Jahr gegenüber
anderen Benefits

560,76 €

(brutto)

Mitarbeiter

bekommt ein
jährliches Budget von

1200 €

(netto)

Firma

zahlt einen jährlichen
Beitrag von

433,92 €

(brutto)

Mehrwert

pro Jahr gegenüber
anderen Benefits

766,08 €

(brutto)

Mitarbeiter

bekommt ein
jährliches Budget von

1500 €

(netto)

Firma

zahlt einen jährlichen
Beitrag von

506,88 €

(brutto)

Mehrwert

pro Jahr gegenüber
anderen Benefits

993,12 €

(brutto)

4 x mehr!

Mehrwert* gegenüber
einer Gehaltserhöhung

Der Mehrwert von Health Budget sorgt dafür, dass bei einer Investition von 120 € seitens des Arbeitgebers 300 € beim Mitarbeiter ankommen. Im Vergleich zu einer regulären Gehaltserhöhung von 120 € erhält Ihr Mitarbeiter somit einen vierfach höheren Mehrwert.

	Health Budget	Gehaltserhöhung
Beitrag / Gehaltserhöhung pro Jahr	120 €	120 €
Lohnnebenkosten pro Jahr	0 €	24 €
Tatsächliche Kosten pro Jahr	120 €	144 €

Ihre Mitarbeiter erhalten	ein Netto-Budget von 300 €	eine Netto-Erhöhung von 75 €

Annahmen: 4.000 € durchschnittliches Gehalt, 3 % Gehaltserhöhung, 20 % Lohnnebenkosten, 37 % Steuern und SV-Abgaben

4 x mehr!

Mehrwert* gegenüber
einer Gehaltserhöhung

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	Health Budget	Gehaltserhöhung
Beitrag / Gehaltserhöhung pro Jahr	120 €	120 €
Lohnnebenkosten pro Jahr	0 €	24 €
Tatsächliche Kosten pro Jahr	120 €	144 €

Ihre Mitarbeiter erhalten	ein Netto-Budget von 300 €	eine Netto-Erhöhung von 75 €

Annahmen: 4.000 € durchschnittliches Gehalt, 3 % Gehaltserhöhung, 20 % Lohnnebenkosten, 37 % Steuern und SV-Abgaben

2 x mehr!

Mehrwert* gegenüber
einer betrieblichen Altersvorsorge

Unser Beispiel zeigt Ihnen den deutlich höheren Nutzen des Health Budgets gegenüber einer betrieblichen Altersvorsorge auf: Das kumulierte Mitarbeiterbudget während der Arbeit in Ihrem Unternehmen ist doppelt so hoch wie die einmalige Auszahlung der betrieblichen Altersvorsorge zu Rentenbeginn.

	Health Budget	bAV
jährlicher Beitrag	600 €	600 €
Einzahlungen bis 67	16.200 €	16.200 €
jährliches Health Budget	1500 €

Ihre Mitarbeiter erhalten	alle Budgets bis 67 40.500 €	einmalige Auszahlung mit 67 20.100 €

Annahmen: 40-jähriger Mitarbeiter, Rentenbeginn mit 67, Versicherungstarif einer Rentenversicherung mit Gewinnanteil

2 x mehr!

Mehrwert* gegenüber
einer betrieblichen Altersvorsorge

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	Health Budget	bAV
jährlicher Beitrag	600 €	600 €
Einzahlungen bis 67	16.200 €	16.200 €
jährliches Health Budget	1500 €

Ihre Mitarbeiter erhalten	alle Budgets bis 67 40.500 €	einmalige Auszahlung mit 67 20.100 €

Annahmen: 40-jähriger Mitarbeiter, Rentenbeginn mit 67, Versicherungstarif einer Rentenversicherung mit Gewinnanteil

Kontaktieren Sie uns

Wir freuen uns Sie hinsichtlich der optimalen Ausgestaltung
für Ihr Unternehmen persönlich beraten zu dürfen

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Mehrwert gegenüber:

3 x mehr!

Mehrwert* gegenüberPrepaid-Kreditkarten

Mitarbeiter

300 €

Firma

119,40 €

Mehrwert

180,60 €

3 x mehr!

Mehrwert* gegenüberPrepaid-Kreditkarten

Mitarbeiter

300 €

Firma

119,40 €

Mehrwert

180,60 €

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