Machen Sie Gesundheit zum wichtigsten Benefit!
Die Wünsche der Mitarbeiter haben sich verändert.
Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt: In den letzten Jahren konnten wir alle einen Wandel auf dem Arbeitsmarkt beobachten. Doch wie wählt ein Bewerber einen passenden Arbeitsplatz aus? Längst sind guter Kaffee oder kostenloses Obst keine Benefits mehr für Ihre Mitarbeiter!
Deswegen ist es heutzutage essenziell, dass Ihr Unternehmen zusätzlich auf das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter achtet. Ermöglichen Sie Ihrem wichtigsten Erfolgsfaktor – Ihren Mitarbeitern – den Zugang zu einer hochwertigen medizinischen Versorgung. Steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und binden Sie Ihre Mitarbeiter emotional und langfristig an Ihr Unternehmen!
Mehr Wertschätzung
Heben Sie sich positiv von Ihren Mitbewerbern ab und machen Sie Ihr Unternehmen zur besseren Alternative. Stärken Sie Ihr Image und das interne Zusammengehörigkeitsgefühl!
Mehr Gesundheit
Investieren Sie als verantwortungsvoller Chef direkt in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und profitieren Sie von einem sofort erkennbaren Mehrwert!
Mehr Zufriedenheit
Ein gesundes Unternehmen arbeitet produktiver. Health Budget trägt mit hochwertiger medizinischer Versorgung und speziellen Vorsorgeleistungen zur Senkung der Krankenstände bei.
Versorgen Sie Ihre Mitarbeiter, bevor es andere tun.
Reduzieren Sie Fehlzeiten, fördern Sie die Zufriedenheit und die Bindung der Mitarbeiter und verschaffen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber Vorteile im zunehmenden Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte.
Mitarbeitermotivation
Die junge Generation von Arbeitnehmern nutzt ihre Chancen und wechselt schnell, wenn sich ein besseres Angebot findet. Und das mit zunehmender Tendenz! Neben der Höhe des Gehalts sind heute auch die Nebenleistungen des Arbeitgebers entscheidend für die Wahl des Arbeitsplatzes. Investitionen in Maßnahmen der Mitarbeiterbindung zahlen sich für Sie also unbedingt aus!
Mitarbeitergesundheit
Der langjährige Trend zu steigenden Fehlzeiten in Deutschland hält an. Auch durch die immer älter werdenden Beschäftigten erhöhen sich die Kosten, die Sie als Unternehmer für krankheitsbedingte Ausfälle zahlen müssen, kontinuierlich. Setzen Sie deshalb auf die betriebliche Gesundheitsförderung, um Fehlzeiten zu reduzieren.
Mitarbeitergewinnung
Infolge des demografischen Wandels rücken immer weniger junge Leute nach – insofern mangelt es an qualifizierten Fachkräften. Aus dem Arbeitgebermarkt ist längst ein Arbeitnehmermarkt geworden. Umso wichtiger ist es, dass Sie sich im Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte von der Konkurrenz abheben und Überzeugendes zu bieten haben.